Wat zeg jij tegen een nieuwe collega op z’n eerste werkdag? Wat bij jullie echt belangrijk is? Hoe jullie werken, omgaan met elkaar, keuzes maken? Grote kans dat je het ergens voelt, maar het niet één-twee-drie kunt uitleggen.
Toch zit juist dáár de kracht van verandering: in de verhalen die we elkaar vertellen. Over wat we belangrijk vinden. Waar we voor staan. Wat we liever anders willen. Op 13 maart gaven Ad en Monique tijdens de Draaidag de workshop Vertel je eigen veranderverhaal. Want als de zorg steeds verandert, wat blijft er dan voor jou overeind? En hoe deel je dat met anderen? We gingen in gesprek over kernwaarden – en gaven ze die een gezicht. Of beter gezegd: een metafoor.
Wat vind jij écht belangrijk?
De workshop begon met het opschrijven van de waarden die zij, onderhevig aan voortdurende veranderingen in de zorg, essentieel vinden. Dit leidde tot een mooie en diverse lijst van kernwaarden, waaronder:
- Lef en moed
- Samen
- Grenzen opzoeken
- Nieuwsgierigheid
- Gelijkwaardigheid
- Vindingrijkheid
- Ieders talent benutten
- Daadkracht
- Loslaten
- Respectvol handelen
- Vertrouwen
Van waarde naar metafoor
Om die waarden nog tastbaarder te maken, vroegen Ad en Monique de deelnemers om een metafoor te kiezen. Wat beeldt jouw belangrijkste waarde het beste uit? De antwoorden waren creatief en krachtig:
- Een brug bouwen – investeren in vertrouwen en verbinding.
- Een positief virus – dat energie geeft aan verandering.
- Een nieuwsgierige kikker – die durft te springen in een onbekende vijver.
Van metafoor naar praktijk
Hoe leg je aan een nieuwe collega uit wat bij jullie belangrijk is? Niet met een beleidsdocument, maar in gewone taal. Wat zie je dan in de praktijk? Wat merk je aan gedrag, sfeer en keuzes?
Deelnemers gingen aan de slag met hun eigen ‘praatplaat’: een visuele weergave van hun waarden, metaforen en voorbeelden uit de dagelijkse zorgpraktijk. De resultaten waren inspirerend en werden met trots binnen de groep gedeeld.
En nu?
Heb jij jouw praatplaat al ergens opgehangen? Of besproken met een collega? Helpt het je om het gesprek aan te gaan over wat jullie belangrijk vinden – ook als er veel verandert? We zijn benieuwd hoe jouw veranderverhaal verdergaat. Deel het met ons via hallo@izi.nu en deel het met elkaar!
Wellicht wil je nu in jouw team een gezamenlijk veranderverhaal tekenen? Eentje die je op een prominente plek hangt. Om nieuwe collega’s op te wijzen, om jezelf te herinneren aan jullie doelen of om je teamleider ook te enthousiasmeren. Ga er vooral mee aan de slag. En als je onze ondersteuning daarbij kunt gebruiken, mail ons vooral!
